發布日期：2020/5/18 更新日期：2025/3/11
如果只是暫時到醫療院所照顧被看護者，不需要申請許可。但如果要住進養護機構內，雇主則要先向勞動部申請調派許可、變更工作場所（不可以事後補辦），申請次數不限，每次最長 6 個月，但 3 年內變更工作地點的時間不得超過 18 個月。
雇主應在 30 日內向勞動部申請外籍勞工轉換雇主，或者經外籍勞工同意後，在期限內辦理手續安排出國。如果在登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，應該要向公立就業服務機構辦理資料結清。
外籍家庭看護工的休假沒有強制規定，應依照勞雇雙方簽訂的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。
原則上不行，一位病人只能申請一位外籍看護，但如果你是「身心障礙證明記載為植物人」或「巴氏量表0分」，可以另外再申請一位。
外籍看護沒有「法定試用期」，如果仲介給你的勞動契約有2個月~3年試用期的規定，那其實是無效的；不滿意看護時還是只能照程序，用驗證解雇或轉出的方式更換看護
目前法規上新舊任交接的大原則是：舊任「離境」或「被其他家庭雇用」後才可申請新任看護。從[你提出驗證/轉出、外籍看護被接走]→[離境]→[申請新看護流程跑完、新看護抵台]，都需要時間， 至於這段空窗期會多長，就看你提前解雇外籍看護的方式是哪一種
♥方法一：「驗證解雇」後遞補招募
舊任被遣送離境後，可直接申請「遞補招募許可」(不需重跑巴氏量表這些流程)，若無意外，作業時間在一個月內可以完成新任遞補。
特別提醒，舊任離境的認定很嚴格，在填遞補申請書時要檢附「搭機證明正本」或「離境名冊」
♥方法二：「轉出」後重新招募
轉出後要有其他家庭接手舊看護，才能聘新看護，如果遲遲沒有家庭接就得等兩個月。有人接手後，聘請新看護的方法有兩種，各有利弊：
*第一種，保留資格用遞補函來聘僱新看護。但 會扣掉 (舊看護已經服務的時間)，但因為不用重跑巴氏量表這些流程，流程簡單、空窗期會比較短
*第二種，放棄原資格，重跑巴氏量表、重新跑初次招募許可的流程。 非常耗時，但新引進的看護可以做滿完整的三年。
如果你的外籍看護是新手，可能換尿布、翻身、擦澡經驗都沒有，有兩種幫他增加點技能的方法：
1.上課進修：你可以幫新手外籍看護申請政府的「補充訓練」(法源)，把外籍看護送去「集中訓練」或申請指導員直接到家裡做「到宅訓練」，勞動部的網站有開課&收費資訊。
2.看書進修：勞動部有做給外籍看護的數位學習、台北市有做中印/中越/中英對照的《外籍看護照顧手冊》、門諾醫院有印尼語的教學影片，說明都頗詳盡，可以讓外籍看護邊看邊學邊做。
1.如果你是低收入戶、中低收入戶，可以免繳外籍看護就業安定費。
2.已有請外籍看護，需要輔具補助、家裡無障礙設施補助、復康巴士補助、專業人員到府指導補助(職/物治師、營養師等)……還是可以申請政府的長照服務的喔~
當外籍看護工失聯或行蹤不明時，請特別注意「就業服務法」有規範明確的處理流程喔，需要依法執行才不會有罰則。
【外籍看護工失聯處理流程】
Step1.確認連續曠職三天
根據就業服務法第56條規定，當受聘僱的外國人「連續3工作日曠職」，就可將其視為這3日都是「失聯」的狀態，達勞基法第十二條解雇條件。
Step2.達解雇條件後的三天內，書面通知相關主管機關
- 從外籍看護失聯第3日開始計算，雇主應於3日內，以書面通知勞工局、警察局、內政部入出國及移民署，或直接撥打勞動部24小時服務專線「1955」，通報外籍移工失聯情形，以便主管機關查案。
- 若未按時通報，會處以新台幣3~15萬元罰鍰。
Step3：通知主管機關滿三個月後，才能申請遞補
按就業服務法第58條規定，「……外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿三個月仍未查獲。」並且是「因不可歸責之原因……得向中央主管機關申請遞補。」
【看護失聯後照顧空窗期怎麼辦?】
依據目前的法規規範，當外籍看護失聯後，需要等待三個月才能再申請看護，這段空窗期，可用以下方式稍稍減緩照顧者的照顧壓力。
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