隨著高齡社會來臨，高齡者退而不休，或是想創事業另一高峰，這會是許多高齡者「自然而為的事」，政府也在108年12月提出專法鼓勵和保障年長勞工投入職場。
《中高齡者與高齡者就業促進法》，鼓勵「高年級」勞工重新投入職場，提倡讓65歲以上國人的勞動力能獲得再利用。那你知道，目前國內中高齡與高齡勞工投入勞動市場的情形是如何呢？
ANS：65歲以上的勞參率在過去40年當中，大概都低於10%的水準，相較於日韓的40%以上明顯低落。
專法實施後，政府有什麼鼓勵措施呢?
但你知道嗎?老人在職場受歧視程度不亞於年輕人
所以，我們給秉持的觀念是
除了聘用，我們有什麼行動?
- 透過聘用的經驗累積試圖將銀髮人力資源成功轉化為社會有貢獻的人力能源。
- 透過工作分析、職務再設計，降低高齡者的工作障礙。
- 針對這些高齡人力資源進行在職進修及增能。
- 轉化經驗透過社會教育，讓更多民眾與民間企業能了解高齡人力運用。
我們的撇步是什麼?
我們的高齡夥伴如何看待就業
讓我們一起以行動支持高齡就業並轉化經驗促進社會教育
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