衝浪吧未來人才

你有沒有感覺,長照從業人員變多了呢?
路上的照服員和長照接送車增加了,
街頭巷尾也出現很多據點的招牌。

長照正在進入一個「又飽和又缺人」的狀態,
人員流動快速,政策環境也不斷變動,
而在全世界經歷COVID-19疫情震盪之後,
未來幾年的經濟、就業環境,也可能再次面臨重整。

無論你有什麼樣的生涯規劃,
成為「在未來,也很需要的好人才」,
都是值得參考的職涯目標。


未來人才的特質清單

符合的項目請打勾,未完成的項目一起加油!

好嚮導

價值觀是你的羅盤

北歐相當重視長照人才的價值觀培育,
有好的價值觀,就像在心裡擺了指南針,
迷惘時,有可依循的方向,也不易因挫折而退出職場。

那有哪些價值觀,可以給我們參考呢?
丹麥鼓勵長照人員以「支持長者自我照顧」為目標,
而在弘道,記得我們的願景嗎?
「希望每位長輩都能有自主與尊嚴,
享有安心、精彩的老後生活」。

好翻譯

跨專業領域的溝通力

和不同專業人員對話,是現代工作的常態,
推動「在宅老化」,更大幅增加了跨域溝通的頻率,
例如照秘需要和藥師、醫師、社工們討論照顧方式,
也常和行政、企劃夥伴配搭合作。

未來人才不用精通多個技能,
而是對每個領域都略懂略懂,熟悉多領域的視角,

以開放的態度,和每個領域溝通、激盪出不同火花。

好隊友

團隊有你真好

現代社會追求專業與優質,工作更加龐大與複雜,
例如,行銷分成線上、線下,還要分眾行銷,
居家照顧也得同時顧及醫療、安寧等需求,
單兵作業難以負荷,團隊合作將是未來趨勢。

未來人才不一定要當領導人,但必須是一個稱職的隊員,
共同營造信任、積極、樂於合作的工作環境,
讓團隊發揮1+1>2的功效。

職涯馬拉松,找到可以跑很久的方法

認真又努力的大弘人,一定都是最強的「未來人才」,
但是人生好長,未來還會有下一個未來,
我們需要找到「跑得遠」的方法!

你需要

  • 內在動力:找到願意讓你跑下去的目標
  • 好體力:健康是一切的根基
  • 一路補給:隨時補充知識和技能,可以看書、和夥伴聊天、上課
  • 適中節奏:找到適合自己的生活步調

 

時代像海浪一樣快速變化,希望10年、20年、30年後,

我們還是最潮的好夥伴,管他前浪後浪,我們乘風破浪,

成為時代浪潮的衝浪者吧!

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