老隊友神隊友　中高齡及高齡者就業 - 高齡資訊通-快速找老人補助、服務

你預期自己幾歲會離開職場呢？

是法律規定的65歲，還是和張忠謀一樣85歲退休？

在台灣，這個數字可能是45歲。

根據勞動部調查，台灣45到49歲人口僅84.7%就業，其餘15.3%離開了職場，

隨著年齡增長，留在職場的人數快速下降，

過了65歲只剩下8.3%的人就業，遠低於日本、南韓和美國。

2019勞動參與率 (各年齡層留在職場的人數)
國家	45-49歲	50-54歲	55-59歲	60-64歲	65歲以上
台灣	84.7%	74.4%	56.1%	36.7%	8.3%
日本	88.6%	87.7%	83.9%	72%	25.3%
南韓	81.1%	80.1%	74.8%	62.1%	34%
美國	83%	79.9%	72.9%	57.5%	20.2%

為什麼台灣人這麼早離開職場？

主計總處調查發現，45歲以上的中高齡者很想再就業，

卻要面臨年齡歧視的種種考驗，

例如職缺設有年齡限制、雇主面試時會先刷掉中高齡者等等。

對中高齡者來說，過早離開職場不是件好事，

喪失經濟來源、生活失去重心，都會影響往後的生活品質。

但等到滿65歲、依法定年齡退休離開職場的朋友，

也不一定就比較開心，

有40%退休者會出現憂鬱症狀，40%覺得健康狀況下降。

這時候你是不是在想～

如果，可以延長大家留在職場的時間就好了！

回應中高齡及高齡者就業議題，

政府在2019年頒布了《中高齡者及高齡者就業促進法》，

雖然因為疫情，相關政策還沒上路，

但可以期待未來將有更多全齡友善職場誕生！

而身為「幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊」的大弘人，

一定要學幾個「跨世代工作團隊」的工作小撇步！

第一招：了解、尊重世代差異

每個年齡層有他們不同的工作價值觀，了解大家有哪些偏好和地雷，互動更好拿捏。

嬰兒潮世代1946~1964

忠誠、工作就是生活，一份工作待15年，追求財務穩定

X世代1965~1979

獨立自主、願意學習，一份工作待5年，重視工作生活平衡

千禧Y世代1980~1995

理想主義、精通技術，一份工作待2年，具野心及職涯發展

Z世代
1996~

多元文化、天生數位人，其他屬性不明，專注於有目標的學習

第二招：多世代團隊管理

每個世代喜歡的管理風格不同，

主管需在共同目標下，提供個別化的支持和鼓勵。

而作為團隊的一份子，理解夥伴間的差異，主動、頻繁溝通很重要！

第三招：向夥伴學習

在大弘人當中，已經有很棒的跨世代團隊，

例如2020金柑獎入圍者－台中服務處居服圓夢團隊！

不同世代的個管、照秘攜手合作，

透過Line群組和定期會議溝通討論，互相支持，

一起為個案提供最好的服務。

同為2020金柑獎的入圍團隊，

高雄服務處前金組的長照夥伴年齡落差更大，

最高齡的夥伴已經72歲了！

混齡組成的夥伴，除了在專業上彼此互助，

也可以自己的生命經驗，貼近不同年齡層家屬們的心，

支持家庭在長照的路上繼續走下去。

看看身邊的夥伴，其實我們都處在跨世代的團隊中。

尊重彼此差異，結合每個世代的特質與能力，

我們都是最棒的跨世代工作者！