弘道為什麼做社福/社企孵化器?
資源/技術或許是一個企業獲利、獨占鰲頭的關鍵因素，但我們想要的是創造社會福利服務的各種可能，弘道不可能包辦所有，但我們很樂見新創、有熱忱、具有發展潛力的團隊一同投入，在此理念下，我們很樂意成為一個孵化器，透過陪伴、技術支援、資源投入、專業性優勢結合等方法，協助外部團隊降低風險與阻礙地發展出與其願景相符的各項服務。
Good partner
中華社區金點促進聯盟的孕育
除了大家耳熟能詳的銀享、香港歷耆者、古稀之外，2015年我們承接金點獎除發掘辦理據點成效優異的社區組織外，另一方面透過活動設計促進社區據點間的交流，也發現不論獲獎社區或獲獎的個人，都深具社區工作之經驗與拓展能量的熱忱，因此弘道透過對政府、民間企業提案，設計「金點人物出任務」由歷屆「社區金點獎聯誼會」100多個社區據點擔任推廣大使，前進校園、社區、國際論壇、媒體平台等，分享其投入據點的契機與生命故事及經營過程，期待透過分享形式，讓社會大眾更可了解據點服務，發揮據點影響能量；辦理「交流培訓」、「照顧關懷據點高峰論壇」等活動，發掘溝通議題，創造跨域、跨界的溝通交流，並根據推動社區照顧關懷據點實境，對政策提出建言。大幅度延伸這些優秀社區/個人的經驗與能量；2020年我們更協力長久陪伴的「金點聯誼會」正式聯合82個社區據點立案成為「中華金點社區促進聯盟」。
深化照顧服務，共創在地安老環境
中華金點社區促進聯盟雖然甫創立，但依循著社區據點經營、社區金點獎聯誼會的經驗，將致力於推動老人福利相關政策，並以豐富經驗輔導在地組織，凝聚台灣的長照力量。在此願景下，弘道擔任組織培力角色，對聯盟內部透過實務工作坊、交流活動等強化組織結構、提升服務量能、與促進資源串聯；協力聯盟執行外部策略如全國據點高峰會、培力平台，另一方面，藉由弘道資源安排據點英雄出任務，促進對社會大眾、政策的影響及擴大聯盟善用經驗輔導相關據點。
陪伴Good partner穩健前進
我們深知新創團隊在服務發展的第一段路定是艱辛，也了解團隊在不同階段將面臨種種挑戰，弘道在這過程將擔任夥伴團隊最佳盟友，協助梳理各種冒芽的好創意、擬定發展策略、制定並落實行動方案，以期社福服務能因著諸多有心的夥伴團隊更全面的涵蓋在地安老必要需求。
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