第九期

~銀髮樂園在你我身邊

社區共生 X 友善環境~

從社區照顧關懷據點、居家服務、日間照顧服務….等等措施讓社區長者

能夠慢慢實現在地老化、在地照顧的理想

但你知道除此之外，還有哪些更多元、更新興的在地照顧模式

正被逐一實驗、發展，甚至創造出更具友善、融合的在地化服務模式嗎

繼續看下去，包你收穫滿滿

共生社區，讓照顧不只有一種形態(上)

現在的照顧趨向「分別化」，
把不同年齡、身體狀況的人分開照顧，
但如果每個族群都要有專門的照顧單位，
每個項目都需要錢、需要人，
照顧資源會越來越不夠用。

共生社區，讓資源有更多運用型式，
打破現在的照顧模式，
支持每個人，都能在社區安心生活。

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促進活躍老化的「友善環境」

「昔孟母，擇鄰處」，
孟母三遷，就為了讓他在好的環境中成長，
當孟母年老了，該搬去哪裡安老呢？

打造「軟硬兼具」的高齡友善環境，
讓孟母不用搬家，就能在地安老！

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第八期

人才培育專題!

衝浪吧未來人才!

上期說到，

45歲以上就有被就業市場淘汰的危機，
除了改變外在環境，減少高齡歧視，
我們又該如何延長工作生命呢？

掌握關鍵能力，

成為未來也需要的好人才，
管他前浪後浪，我們乘風破浪，
成為時代浪潮的衝浪者吧！

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社福行動孵化器-弘道陪伴Good partner穩健前進

弘道為什麼做社福/社企孵化器?
如何陪伴/支持Good partner中華社區金點促進聯盟的孕育
我們深知新創團隊在服務發展的第一段路定是艱辛，

也了解團隊在不同階段將面臨種種挑戰，

弘道在這過程將擔任夥伴團隊最佳盟友，

協助梳理各種冒芽的好創意、擬定發展策略、制定並落實行動方案。

深化照顧服務，共創在地安老環境
陪伴Good partner穩健前進

以期社福服務能因著諸多有心的夥伴團隊更全面的涵蓋在地安老必要需求。

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第七期

老來有依靠！四道防線與三大錢包

努力理財，就怕老了沒有錢，

但更怕有一天，我的錢突然變成他的錢！

防詐專線、意定監護、成人監護、聯徵註記，

四道關卡，守護財產安全。

生活津貼、特別照顧津貼、年金保險，

三大錢包，保障穩定生活。

點阿土伯了解更多訊息……

老隊友神隊友　中高齡及高齡者就業

老中青多世代共組工作團隊，現在最潮！

但是有好多關卡橫亙在中高齡及高齡者面前：

年齡歧視，職場環境不友善…

世代差異，新來的同事好難溝通…

運用政策資源，參考夥伴優秀案例，

展現全齡友善的職場新態度！

~銀髮樂園在你我身邊

社區共生 X 友善環境~

老來有依靠！四道防線與三大錢包

老隊友神隊友 中高齡及高齡者就業

老隊友神隊友　中高齡及高齡者就業