認識銀髮就業

• 喜歡的人就去工作吧，為什麼需要倡議？

就業市場的思維還是以青壯年為主，
因此對中高齡及高齡族群來說，存在以下阻礙：

• 生理機能衰退，有職務再設計的需求
  老化，帶來生理機能的衰退，
  如果工作環境能有一點點改變，例如字體放大一些，
  中高齡夥伴就可以繼續發揮專業。
  但「職務再設計」的友善觀念還未能普及，
  雇主可能覺得很麻煩，就不願聘用。
• 年齡歧視，刻板印象而影響就業
  不同世代當然有不同的生理、心理狀態，
  但如果以負面的眼光看待，
  例如「太老不適合聘用」，或「太年輕不適合升遷」，
  都屬於年齡歧視。
  中高齡族群更容易遇到年齡歧視的就業障礙，
  常見的有職缺設計偏向年輕族群(大學畢業、朝九晚五)，
  或因年齡不給予教育訓練、升遷機會。
• 技術跟不上，面臨結構性失業
  「結構性失業」指因經濟結構改變而造成的失業，
  例如台灣從製造業轉型成科技業，紡織工人因此失去工作，
  或隨著產業變革，機器可以取代人力，
  高速公路的收費人員被迫另謀生路。
  相較於年輕人，中高齡族群更容易受結構性失業衝擊。
• 65歲的政策門檻
  即使中高齡夥伴沒有因為上述阻礙，提早離開職場，
  但到了65歲時，無論是不是還身強體壯、績效良好，
  雇主可以依法強制高齡者退休，
  使其無法依自己的意願，持續獲得就業機會，
  真的很可惜呀～
• 社會風氣，老了還可以工作嗎？
  根據弘道今年完成的《熟齡大調查》，
  可以發現「工作」不在熟齡族的老後生活規劃裡，
  大家覺得「退休了我要去大玩特玩」，
  社會還是普遍認為「老了繼續工作」是辛苦的。
  我們期待讓更多人了解，
  工作也可以是老後生活的一種姿態！