認識銀髮就業

勞動部109年實施《中高齡者及高齡者就業促進法》,
期待提升45~64歲的中高齡者勞動參與,
以及促進65歲以上高齡者再就業。
但也引起不少人疑惑:
青年就業已經很困難了,為什麼要促進中高齡就業呢?
這麼做不會害青年失業率上升嗎?

不是喔~
如果有適當的職務設計、工作分流措施,
是可以讓不同世代都有就業機會,促進經濟發展,
個人也能有經濟安全保障,以及自我實現的可能!

關乎國力!推動中高齡就業的必要性

社會層面

在人口老化、少子化的雙重影響下,
可預期未來青壯年勞動力減少,
對國家經濟大有影響!
除了引進國外勞工、用機器取代人力,
其實中高齡及高齡族群還大有可為,
不應該輕易被埋沒呀!

個人層面
隨著生活水準提高,
許多屆退族、退休族群都還很有活力,
除了遊山玩水,
工作也可以是豐富第三人生的選項。

  • 喜歡的人就去工作吧,為什麼需要倡議?

就業市場的思維還是以青壯年為主,
因此對中高齡及高齡族群來說,存在以下阻礙:

  • 生理機能衰退,有職務再設計的需求
    老化,帶來生理機能的衰退,
    如果工作環境能有一點點改變,例如字體放大一些,
    中高齡夥伴就可以繼續發揮專業。
    但「職務再設計」的友善觀念還未能普及,
    雇主可能覺得很麻煩,就不願聘用。
  • 年齡歧視,刻板印象而影響就業
    不同世代當然有不同的生理、心理狀態,
    但如果以負面的眼光看待,
    例如「太老不適合聘用」,或「太年輕不適合升遷」,
    都屬於年齡歧視。
    中高齡族群更容易遇到年齡歧視的就業障礙,
    常見的有職缺設計偏向年輕族群(大學畢業、朝九晚五),
    或因年齡不給予教育訓練、升遷機會。
  • 技術跟不上,面臨結構性失業
    「結構性失業」指因經濟結構改變而造成的失業,
    例如台灣從製造業轉型成科技業,紡織工人因此失去工作,
    或隨著產業變革,機器可以取代人力,
    高速公路的收費人員被迫另謀生路。
    相較於年輕人,中高齡族群更容易受結構性失業衝擊。
  • 65歲的政策門檻
    即使中高齡夥伴沒有因為上述阻礙,提早離開職場,
    但到了65歲時,無論是不是還身強體壯、績效良好,
    雇主可以依法強制高齡者退休,
    使其無法依自己的意願,持續獲得就業機會,
    真的很可惜呀~
  • 社會風氣,老了還可以工作嗎?
    根據弘道今年完成的《熟齡大調查》,
    可以發現「工作」不在熟齡族的老後生活規劃裡,
    大家覺得「退休了我要去大玩特玩」,
    社會還是普遍認為「老了繼續工作」是辛苦的。
    我們期待讓更多人了解,
    工作也可以是老後生活的一種姿態!

我們的倡議

  1. 改變大眾對老的印象
    從前面的脈絡中可以發現,
    不只是要倡議僱主們多雇用中高齡,
    也需要改變雇主、熟齡族、社會大眾的態度,
    讓社會風氣更支持中高齡就業。
    因此在不老夢想125號、弘道的各項活動中,
    都努力提醒社會大眾:「老」有很多種可能!
  2. 倡議法規修正,讓退休決定更彈性
    除了以上活動,弘道也透過參與政策討論的機會,
    提出我們對勞動法規的修正建議,
    期待可以延後65歲的退休門檻,
    爭取勞工彈性決定延後退休的可能。
  3. 探討「非典型就業」的可能
    現在許多職缺的設計,都還是適合青年族群,
    因此在勞動部的新法規中,
    可以看見政府也想開發適合中高齡族群的就業模式,
    可惜目前還沒有顯著的成果。
    不老夢想125號是一個案例,
    我們在高雄、嘉義也啟動不同計畫,
    以及與友好企業7-11合作招募中高齡員工,
    期待找到更多中高齡就業的方式,
    創造更多就業機會。

有興趣,一起來試試看嗎?

每個大弘人,都是弘道的代言人,
除了向周遭他人推廣「友善高齡、銀髮就業」的理念,
大家也可以來集思廣益,
有什麼符合市場趨勢、又能讓中高齡就業的模式。

也不必捨近求遠,
看看你身邊的夥伴,有31%的大弘人就是中高齡者,
歡迎大家貢獻好點子,一起打造友善職場。

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