勞動部109年實施《中高齡者及高齡者就業促進法》，
期待提升45~64歲的中高齡者勞動參與，
以及促進65歲以上高齡者再就業。
但也引起不少人疑惑：
青年就業已經很困難了，為什麼要促進中高齡就業呢？
這麼做不會害青年失業率上升嗎？
不是喔～
如果有適當的職務設計、工作分流措施，
是可以讓不同世代都有就業機會，促進經濟發展，
個人也能有經濟安全保障，以及自我實現的可能！
關乎國力！推動中高齡就業的必要性
社會層面
在人口老化、少子化的雙重影響下，
可預期未來青壯年勞動力減少，
對國家經濟大有影響！
除了引進國外勞工、用機器取代人力，
其實中高齡及高齡族群還大有可為，
不應該輕易被埋沒呀！
個人層面
隨著生活水準提高，
許多屆退族、退休族群都還很有活力，
除了遊山玩水，
工作也可以是豐富第三人生的選項。
- 喜歡的人就去工作吧，為什麼需要倡議？
就業市場的思維還是以青壯年為主，
因此對中高齡及高齡族群來說，存在以下阻礙：
- 生理機能衰退，有職務再設計的需求
老化，帶來生理機能的衰退，
如果工作環境能有一點點改變，例如字體放大一些，
中高齡夥伴就可以繼續發揮專業。
但「職務再設計」的友善觀念還未能普及，
雇主可能覺得很麻煩，就不願聘用。 - 年齡歧視，刻板印象而影響就業
不同世代當然有不同的生理、心理狀態，
但如果以負面的眼光看待，
例如「太老不適合聘用」，或「太年輕不適合升遷」，
都屬於年齡歧視。
中高齡族群更容易遇到年齡歧視的就業障礙，
常見的有職缺設計偏向年輕族群(大學畢業、朝九晚五)，
或因年齡不給予教育訓練、升遷機會。 - 技術跟不上，面臨結構性失業
「結構性失業」指因經濟結構改變而造成的失業，
例如台灣從製造業轉型成科技業，紡織工人因此失去工作，
或隨著產業變革，機器可以取代人力，
高速公路的收費人員被迫另謀生路。
相較於年輕人，中高齡族群更容易受結構性失業衝擊。 - 65歲的政策門檻
即使中高齡夥伴沒有因為上述阻礙，提早離開職場，
但到了65歲時，無論是不是還身強體壯、績效良好，
雇主可以依法強制高齡者退休，
使其無法依自己的意願，持續獲得就業機會，
真的很可惜呀～ - 社會風氣，老了還可以工作嗎？
根據弘道今年完成的《熟齡大調查》，
可以發現「工作」不在熟齡族的老後生活規劃裡，
大家覺得「退休了我要去大玩特玩」，
社會還是普遍認為「老了繼續工作」是辛苦的。
我們期待讓更多人了解，
工作也可以是老後生活的一種姿態！
我們的倡議
- 改變大眾對老的印象
從前面的脈絡中可以發現，
不只是要倡議僱主們多雇用中高齡，
也需要改變雇主、熟齡族、社會大眾的態度，
讓社會風氣更支持中高齡就業。
因此在不老夢想125號、弘道的各項活動中，
都努力提醒社會大眾：「老」有很多種可能！ - 倡議法規修正，讓退休決定更彈性
除了以上活動，弘道也透過參與政策討論的機會，
提出我們對勞動法規的修正建議，
期待可以延後65歲的退休門檻，
爭取勞工彈性決定延後退休的可能。 - 探討「非典型就業」的可能
現在許多職缺的設計，都還是適合青年族群，
因此在勞動部的新法規中，
可以看見政府也想開發適合中高齡族群的就業模式，
可惜目前還沒有顯著的成果。
不老夢想125號是一個案例，
我們在高雄、嘉義也啟動不同計畫，
以及與友好企業7-11合作招募中高齡員工，
期待找到更多中高齡就業的方式，
創造更多就業機會。
有興趣，一起來試試看嗎？
每個大弘人，都是弘道的代言人，
除了向周遭他人推廣「友善高齡、銀髮就業」的理念，
大家也可以來集思廣益，
有什麼符合市場趨勢、又能讓中高齡就業的模式。
也不必捨近求遠，
看看你身邊的夥伴，有31%的大弘人就是中高齡者，
歡迎大家貢獻好點子，一起打造友善職場。
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